Entwickle deine Leadership-Skills für zukunftsfähige Führung!
Die Arbeitswelt wandelt sich – und mit ihr die Ansprüche an Führung. Das erfordert mehr als Zahlen und Kontrolle – echte Beziehungen und Vertrauen sind entscheidend. Willst du wissen, wie du mit emotionaler Intelligenz einen Unterschied machst?
Bekannt aus:
Emotional intelligente Führung - die stärkt, inspiriert und bewegt!
Die Anforderungen an Führung steigen: Komplexität, Unsicherheit und ständige Veränderungen setzen Führungskräfte unter Druck. Studien zeigen, dass sich 75 % der Führungskräfte überfordert fühlen – viele wollen nicht mehr führen.
Unsere Mission: Diese Zahlen zu senken! Jetzt braucht es mehr denn je Leuchtturm-Führung – Führung, die Orientierung gibt, Menschen stärkt, Teams verbindet und Veränderungen souverän meistert.
Wir befähigen Führungskräfte, sich selbst und andere sicher durch den Wandel zu navigieren – mit emotionaler Intelligenz, klarer Kommunikation und agiler Führung. Denn Vertrauen und Empathie sind dabei der Schlüssel eine gesunde, erfolgreiche Zusammenarbeit.
In Vorträgen, Workshops und Führungskräftetrainings vermitteln wir die Kernkompetenzen der emotionaler Intelligenz und wirksamen Kommunikation, um mit Klarheit, Achtsamkeit und Mitgefühl zu führen – und Teams zu inspirieren, ihr Potenzial mit Freude zu entfalten.
Unsere Angebote für emotional intelligente Führung
Für Leader & Unternehmer:innen
Leadership Workbook, Executive Coaching und Selbstführungskurs zur Entwicklung der wichtigsten Führungskompetenzen- und Kommunikationsskills.
Für Organisationen
(Online-) Vorträge, Seminare und Führungskräftetrainings für mehr Vertrauen, Verbundenheit, mentale Gesundheit, Resilienz, Innovationskraft und Teamperformance.
Hallo, ich bin Sabrina Haase...
… langjährige Unternehmerin, Autorin, Hochschuldozentin, Speakerin und Gründerin der 5-köpfigen DynaMe GmbH. Seit 2015 unterstützen wir Führungskräfte, Teams und Unternehmen dabei, resiliente und produktive High-Performance-Teams aufzubauen, die nicht nur die Herausforderungen der unvorhersehbaren VUCA-Arbeitswelt meistern, sondern daran wachsen – ohne auszubrennen.
Schon während meines Studiums der Bewegungswissenschaft und Psychologie habe ich mich intensiv mit erfolgreicher Verhaltensänderung und nachhaltiger Zielerreichung auseinandergesetzt. Dabei beschäftigte mich vor allem eine Frage:
Was brauchen wir, um Top-Leistungen zu erbringen – insbesondere, wenn alles anders kommt als erwartet?
Mit Leidenschaft vertiefte ich mein Wissen in Psychologie und Neurowissenschaften und sammelte über die Jahre umfassende praktische Erfahrungen als Mentaltrainerin, in der ich High Performer aus dem Leistungssport und Business begleitete.
Früh erkannte ich, dass herkömmliche Zeitmanagement-Tools und „Tschakka“-Selbstoptimierungstechniken nicht nur unwirksam, sondern oft kontraproduktiv sind. Sie erhöhen Perfektionsdruck und führen letztlich zur Erschöpfung. Stattdessen wurde mir klar, wie entscheidend die Qualität emotional intelligenter Führung und Selbstführung ist – als Fundament für gelingende Zusammenarbeit, echte Resilienz und nachhaltige Produktivität in Teams und Organisationen.
Führen mit Kopf und Herz - für Menschen und Visionen
Unsere über 5000 Stressanalysen in Unternehmen haben eindrucksvoll bewiesen, wie entscheidend innere Haltung, Selbstführung und emotional intelligente Führung dafür sind, ob Veränderungsdruck und Stress Mitarbeitende schwächen – oder stärken.
Auf Basis dieser Erkenntnisse entstand unser Ansatz „Mindful & emotional intelligent Leadership Skills“, der die Schlüsselkompetenzen zukunftsfähiger Führung in einer dynamischen Arbeitswelt vereint. Wir zeigen, wie Führungskräfte mit emotionaler Intelligenz Teams stärken, Resilienz aufbauen und Wandel aktiv gestalten können.
In einer immer komplexeren und unvorhersehbaren Welt glauben wir fest daran: Erfolg beginnt mit Vertrauen, starker Beziehungskompetenz, kreativen Lösungsansätzen, Flexibilität und der Bereitschaft, kontinuierlich zu lernen.
Führung ist Beziehung – sie beginnt bei emotional intelligenter Selbstführung und entfaltet ihre Stärke im Miteinander.
Kundenstimmen
Ergebnisse unserer Kunden
Unsere wissenschaftlich fundierten Vorträge, Trainings und Executive Coachings verhelfen
Führungskräften und ihren Teams zu mehr:
Mentale Gesundheit
durch gesunde Führung und Arbeit, die Menschen entfaltet statt ausbrennt
Selbstwirksamkeit
durch mehr Bewusstsein für eigene Werte, Bedürfnisse, Stärken, Ressourcen und Grenzen
Ziel-Fokussierung
durch Aufmerksamkeit auf das Wesentliche für die Umsetzung von Zielen und Visionen
Zufriedenheit
durch Dankbarkeit und Wertschätzung für Ressourcen, Erfahrungen, Fortschritte und Erfolge
Growth Mindset
und Resilienz für mehr mentale Flexibilität, Lern- und Veränderungsfähigkeit und positive Fehlerkultur
Innovationskraft
durch mehr Kreativität, agiles Denken und Arbeiten im Umgang mit Kunden und Problemen
Klare, empathische Kommunikation
durch mehr Mitgefühl, tiefes Zuhören und klares kommunizieren von Bedürfnissen & Wünschen.
Emotionsregulation
für einen gelassenen und gesunden Umgang mit Veränderungs- und Zeitdruck, Stress und Konflikten
"Je dynamischer und unsicherer die äußere Welt, desto mehr innere Sicherheit und Führung brauchen wir. "
Sabrina's Bücher für mehr Selbstführung in der VUKA Welt
Stressige Situationen gehören zum Leben. Aber du kannst aus ihnen lernen, an ihnen wachsen und innerlich stärker, entspannter und produktiver werden. Hier findest du wirksame Übungen, wie du dein Growth Mindset für weniger Stress weiterentwickelst.
Weniger Prokrastinieren. Mehr Sport machen. Besser abgrenzen. Guten Vorsätze und Ziele haben viele, doch eine dauerhafte Verhaltensänderung braucht mehr als nur guten Willen. Was wirklich nötig ist, erfährst du mit diesem motivierenden Workbook.
Mit den 6 Basisübungen lernst du, mit der Kraft deiner Gedanken schnell zu entspannen und innerlich zur Ruhe zu kommen. Weitere zielgerichtete 5 Übungen helfen dir, Ängste abzubauen, besser zu schlafen, schlechte Gewohnheiten loszuwerden, Emotionen zu regulieren und Ziele zu erreichen.
Einige unserer bemerkenswerten Kunden auf dem Weg zum neuen Arbeiten und Führen, das entfaltet – statt erschöpft!
Wie zukunftsfähig ist deine Führung?